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上班的时间算什么 2025-01-11 22:18:44
上班时间通常指的是劳动者在单位内从事职业劳动的时间段，这包括了实际提供劳动的作业时间以及与作业紧密相关的准备时间和结束时间。具体来说，上班时间可以包括以下几类：正常作业时间：这是劳动者直接提供劳动的时间段，例如从上午9点到下午5点。准备时间：劳动者到达工作岗位后所需的时间，如更换工作服、工作鞋，或者
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外派工资怎么定 2025-01-06 15:12:52
确定外派工资的方法如下：同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工资支付方式和频率劳务派遣单位
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适应期离职多久说 2025-01-18 05:06:43
适应期离职需要提前 三天提出申请。具体规定如下：试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是正式员工，离职都需要提前三天通知用人单位。建议提前准备好相关事宜，确保离职过程顺畅。
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工资里面包含哪些 2025-01-13 09:35:44
工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点
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社会法是什么 2025-01-10 06:23:53
社会法是指调整劳动关系、社会保障、环境保护等社会关系的法律规范的总称。它强调国家在维护社会公平正义、保障公民基本权利方面的责任，并通过法律手段解决社会问题，保护劳动者权益，促进社会和谐稳定。社会法包括劳动法、社会保险法、环境保护法等，旨在通过法律手段解决社会问题，保护劳动者权益，促进社会和谐稳定。社
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如何当天辞职 2024-12-29 13:04:15
当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定
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多久合同解除合同 2025-01-18 01:16:43
劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间是协商达成一致的当天。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除
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缴纳工资是什么 2025-01-11 11:21:43
缴费工资是指用人单位和劳动者根据国家规定，用于计算社会保险和住房公积金缴费的基数。具体来说，它是根据劳动者上一年度的月平均工资收入来确定的，并且这个基数用于计算单位和个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。计算方式：缴费工资通常以劳动者的月平均工资收入为基础，按照一定比例计算出单位和个人应缴纳的金额。组
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辞职为什么还有工资 2025-01-08 08:19:13
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除
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纬创自离扣多少工资 2025-01-18 14:25:43
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，正常情况下，如果劳动者自动离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失