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工伤

  • 社保工伤审核哪些资料 2025-01-13 01:44:43

    社保工伤审核需要提交以下资料：工伤认定申请表 ：需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书。其他可能需要的材料工伤认定书工伤保险待遇

  • 小工受伤工头赔多少 2025-01-19 09:15:07

    小工受伤后，工头需要赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤害的严重程度、工人的工资水平、以及是否存在第三方责任等。以下是一些主要的赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的金额是伤残等级乘以本人工资。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性伤残就业补助金工伤职工在终止

  • 工伤离去哪里办手续 2025-01-17 02:10:20

    工伤认定的手续应该向 当地社保部门或劳动保障行政部门办理。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者申请如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向用人单位

  • 轻工伤怎么赔偿 2025-01-06 18:19:03

    轻工伤的赔偿通常包括以下几个方面：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金全额报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。护理费：如果工伤职工在停

  • 工伤病休期是多久 2025-01-18 08:00:13

    工伤病休期，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤病休期的最长期限为 不超过24

  • 什么范围是工伤 2025-01-11 13:19:42

    工伤范围主要包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天业务资料时受伤。在工作时间

  • 工伤怎么算出勤 2025-01-06 15:18:53

    工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说：停工留薪期内算正常出勤：工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然不需要出勤工作，但他们的工资和其他福利待遇应当

  • 工厂工伤哪个部门举报 2025-01-16 07:10:20

    当工厂发生工伤事故时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。具体步骤如下：工伤认定：首先，需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。投诉渠道：如果工厂没有按照规定申请工伤认定，或者对工伤赔偿有争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律途径：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁

  • 上海五险有什么用 2025-01-10 14:45:43

    上海五险一金的用处主要包括：养老保险：为退休后的老年人提供基本生活来源，确保老年时的稳定收入。医疗保险：保障疾病治疗，满足职工的基本医疗需求，减轻疾病带来的经济负担。失业保险：为失业人员提供基本生活费用，支持失业期间的基本生活并促进再就业。生育保险：减少职工生育成本，保护妇女的合法权益，改善妇女就业

  • 上班多久属于工伤 2025-01-17 16:17:43

    关于上班多久属于工伤的问题，可以得出以下结论：工伤认定的核心要素：工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。此外，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况也被视为工伤。时间因素的影响：虽

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