离职后福利主要包括以下几类：
退休福利
养老金和一次性退休支付。
其他离职后福利
离职后人寿保险和离职后医疗保障。
离职补偿金，根据国家相关规定或公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。
个人所得税结算，公司需在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
其他形式的报酬和福利
工资结算，包括离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。
年假结算，员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
社会保险和公积金转移手续，公司将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或个人账户上。
节日礼品发放等。
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，企业按照国家规定比例为职工缴纳，保障职工在患病、工伤、生育等情况下能获得相应补偿。
短期利润分享计划，企业根据经营利润情况，拿出一定比例与员工分享的奖励性薪酬。
设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如基本养老保险费、失业保险费等。
设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业承诺在职工退休后提供确定金额的福利，其核算相对复杂，需运用精算假设进行计量。
辞退福利
因企业主动解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，例如一次性经济补偿金、提前退休补贴等。
其他长期职工福利
长期带薪缺勤（如长期病假、长期服务假等）。
长期残疾福利（为因工或非因工致残职工提供的长期福利保障）。
长期利润分享计划（超过一年的利润分享安排）。
这些福利可能因企业政策、国家法律法规以及员工的具体情况而有所不同。企业在提供离职后福利时，应当遵守相关法律法规，并确保员工的权益得到妥善保障。