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用人单位

  • 什么叫违法裁员 2025-01-09 17:56:17

    违法裁员是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体而言，违法裁员通常包括以下几种情况：未依照法定程序进行裁员：例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等。裁员理由不合法：例如，以劳动者不能胜任工作为由，但未对其进行培训或

  • 工伤终审后多久赔付 2025-01-17 23:51:13

    工伤终审后赔付的时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、用人单位的财务状况以及法院的执行效率等。以下是一些可能的时间线：裁决生效后履行期限用人单位通常应在裁决指定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位未按时履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院强制执行法院受理执行申请后，

  • 加班有哪些 2025-01-12 18:00:43

    加班的类型通常可以分为以下几种：工作日加班在正常工作日延长工作时间，通常支付不低于正常工作时间工资的150%作为报酬。休息日加班在休息日（通常是周六或周日）安排工作且不能安排补休的情况下，需要支付不低于正常工作时间工资的200%作为报酬。法定节假日加班在法定节假日安排工作，必须支付不低于正常工作时间

  • 什么叫被迫离职 2025-01-11 07:13:12

    被迫离职是指 员工因用人单位存在违法用工情形，而单方解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，包括但不限于对员工进行身体或心理上的暴力威胁，以及通过限制员工的人身自由来强迫其工作。用人单位未按照劳

  • 适应期离职多久说 2025-01-18 05:06:43

    适应期离职需要提前 三天提出申请。具体规定如下：试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是正式员工，离职都需要提前三天通知用人单位。建议提前准备好相关事宜，确保离职过程顺畅。

  • 如何签永久合同 2024-12-29 13:56:05

    签订永久合同，即无固定期限的劳动合同，通常需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满10年。用人单位与劳动者双方协商一致，同意签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

  • 补缴社保到哪里投诉 2025-01-16 22:55:13

    补缴社保的投诉渠道主要有以下几种：劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社保缴纳情况。社保局：劳动者也可以向当地社保局投诉，社保局负责社会保险的征收和管理，有权对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行稽核和处

  • 用童工有什么法律 2025-01-11 21:48:44

    关于使用童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门

  • 工厂早退怎么处理 2025-01-06 18:23:32

    处理工厂员工早退的问题，可以遵循以下步骤和原则：查明原因首先，需要调查员工早退的具体原因。是否是因为有特殊情况，如家庭紧急情况或其他合理理由，还是员工本身的工作态度问题。了解原因后，可以更有针对性地进行处理。执行公司规章制度根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定和执行劳动规章制度，包括对迟

  • 离职需要多久时间 2025-01-17 16:55:43

    离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及公司的具体流程和效率。正式员工正常离职流程：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常离职手续需要 30天时间。试用期员工提前通知时间：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前

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