开除赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法解除
经济补偿：若因员工存在过错（如严重违反公司规章制度）或公司因经营困难等合法原因进行裁员，则需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除
赔偿金：若用人单位无故辞退员工或违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作五年，月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元。
特殊情况
月工资高于三倍平均工资：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例计算
假设员工在公司工作五年，月工资为10000元，则：
合法解除的经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元
违法解除的赔偿金：50000元 × 2 = 100000元
建议
保留证据：员工在计算赔偿金时，应保留劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时提供证明。
咨询专业律师：若对具体计算或法律适用有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。
以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能会有所不同，建议在实际操作中结合具体情况进行详细计算。